À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
– Comprendre les étapes clés du processus de recrutement.
– Définir un besoin en recrutement et rédiger une fiche de poste.
– Maîtriser les techniques de sourcing (annonces, CVthèques, réseaux sociaux).
– Conduire un entretien structuré et évaluer objectivement un candidat.
– Utiliser les principaux outils et méthodes d’aide à la décision (tests, griles d’évaluation).
– Mettre en place un parcours d’intégration efficace.
Suivant la nature de la séquence abordée, les méthodes suivantes seront mobilisées :
– Exposés interactifs et apports théoriques.
– Études de cas concrets.
– Jeux de rôle (entretiens simulés).
– Travaux de groupe et mises en situation.
– Débriefings collectifs pour favoriser la prise de recul.
Évaluation finale sous forme de QCM, questions écrites et cas pratique.