RNCP41366BC01
– Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
– Assurer la gestion administrative du personnel
– Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
-Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
RNCP41366BC02
– Contribuer au développement des ressources humaines
– Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
– Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
– Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
– Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect du droit du travail et des procédures internes.
– Collecter, traiter et suivre les informations liées aux variables de paie et aux dossiers des salariés.
– Participer aux processus de recrutement, d’intégration et de formation des collaborateurs.
– Contribuer au développement des compétences et à la gestion des carrières au sein de l’organisation.
– Mettre en œuvre des outils RH pour accompagner la stratégie sociale de l’entreprise.
Suivant la nature de la séquence abordée, les méthodes suivantes seront mobilisées :
– Exposés interactifs : Présentations engageant les participants à travers des débats et questions.
– Études de cas : Analyse de scénarios réels pour mettre en pratique les concepts appris.
– Exercices Pratiques
– Études de Cas Avancées
– Passation d’une Évaluation Approfondie
– Évaluation finale sous forme d’examen auprès d’un jury
– Évaluation en cours
– Études de Cas Complexes
– Simulation de Séances de Formation
– Analyse Critique de Projets