Ce bilan de compétences est réalisé dans le respect des dispositions des articles L6313-1 et L6313-4 du Code du travail. Il respecte les trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) et garantit la confidentialité des échanges et des résultats.
– Comprendre les concepts fondamentaux de compétence et de talent, ainsi que leur importance dans le contexte professionnel.
– Identifier et analyser les compétences et talents individuels à travers des outils et méthodologies adaptées.
– Mettre en place des techniques d’évaluation pour cartographier les compétences et talents au sein d’une équipe ou d’une organisation.
– Développer des stratégies pour maximiser le potentiel des talents identifiés afin de répondre aux besoins opérationnels et stratégiques.
– Élaborer un plan d’action pour le suivi et le développement des compétences et talents identifiés.
– Entretiens individuels en ligne
– Exercices d’analyse et d’introspection
– Référentiels métiers et outils d’aide à l’orientation
– Supports visuels, cartes mentales, vidéos
– Mises en situation, brainstorming, ateliers pratiques.
Production du document livret CBC.